Analyse de genre des résultats du marché du travail en Afrique sub-saharienne

À l’aide de microdonnées tirées de deux récentes enquêtes sur les forces de travail menées au Cameroun et au Mali, ce document explore les différences entre les sexes sur le marché du travail, dans des domaines clés tels que la ségrégation professionnelle, l’informalité, le travail à temps partiel et les écarts salariaux entre les sexes. Si la participation des femmes au marché du travail est relativement élevée en Afrique par rapport à d’autres régions du monde, les exemples du Cameroun et du Mali suggèrent qu’elle varie considérablement au sein du continent. Les données montrent également que le différentiel entre les deux pays en termes de participation des femmes est déterminé par le différentiel des niveaux d’éducation.

L’analyse révèle également que des différences notables entre les sexes peuvent être observées dans les modèles d’emploi : alors que les hommes sont plus susceptibles d’être des travailleurs salariés, les femmes sont plus souvent des travailleuses familiales non rémunérées. Toutefois, dans les deux pays, l’emploi informel est la norme pour les deux sexes. Les écarts entre les sexes en matière de revenus mensuels sont beaucoup plus importants pour les indépendants que pour les salariés, un résultat qui concorde avec d’autres études.

Bien que l’éducation des femmes et des hommes joue probablement un rôle important, les normes sociales en général méritent d’être étudiées de manière plus approfondie afin de comprendre les différences qui subsistent et leur évolution dans un contexte d’augmentation des niveaux d’éducation.

 

 

 

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