Rapport de recherche : Enquête sur l’inadéquation des compétences

L’objectif principal de cette enquête était d’étudier l’inadéquation des compétences entre la demande des employeurs et l’offre des établissements d’enseignement supérieur.

Plus précisément, l’étude visait à

 

• Déterminer parmi les employeurs la proportion de travailleurs dont le niveau d’éducation est supérieur ou inférieur à leur emploi, c’est-à-dire la surqualification.
• Identifier les postes vacants difficiles et faciles à pourvoir parmi les membres de FKE.
• Déterminer le pourcentage d’entreprises qui considèrent la main-d’œuvre insuffisamment qualifiée comme une contrainte majeure.
• Déterminer la proportion de membres qui encourent des coûts supplémentaires pour former de nouveaux diplômés et par secteur.
• Déterminer/identifier les aptitudes et compétences émergentes qui deviendront de plus en plus essentielles pour réussir dans un monde du travail en rapide évolution.

 

 

 

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